par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Sécurité et santé au travail
Dans le monde du travail comme ailleurs, des conflits peuvent survenir. Lorsque des personnes différentes travaillent ensemble, avec parfois des intérêts divergents, dans des situations de concurrence, ou lorsque des prestations ne répondent pas aux attentes, cela...
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Sécurité et santé au travail
Le mobbing, aussi appelé harcèlement moral, est une forme particulière de conflit. En général, lorsqu’un conflit est résolu, les relations redeviennent normales. Le harcèlement moral, en revanche, vise à exclure quelqu’un. Dans ce cas, une personne est directement...
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Sécurité et santé au travail
L’employeur n’a pas le droit de t’exposer à des risques pour ta santé et ta moralité (principe de moralité, art. 29 LTr). Cela inclut notamment le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles. Tout comportement de nature sexuelle qui porte atteinte à ta dignité et...
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Sécurité et santé au travail
Les employeurs ont le devoir de veiller à ce que leurs apprenties et apprentis ne soient pas surmenés, ni physiquement ni psychiquement. Cela implique notamment: une ambiance de travail respectueuse et encourageante, des structures claires et des attentes...
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Sécurité et santé au travail
Parles-en. Adresse-toi à ton formateur ou à un autre adulte dans l’entreprise. Les enseignants ou les personnes de confiance à l’école peuvent également t’aider. Demande de l’aide. De nombreuses écoles et entreprises collaborent avec des services spécialisés externes....
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Sécurité et santé au travail
Chaque personne réagit différemment au stress. Prête attention à ces symptômes : fatigue persistante ou troubles du sommeil, difficultés de concentration, oublis, nervosité, irritabilité, tristesse ou repli sur soi, troubles physiques sans cause apparente (par exemple...
