L’employeur n’a pas le droit de t’exposer à des risques pour ta santé et ta moralité (principe de moralité, art. 29 LTr). Cela inclut notamment le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles. Tout comportement de nature sexuelle qui porte atteinte à ta dignité et que tu ne souhaites pas est considéré comme harcèlement sexuel. Même les remarques suggestives ou embarrassantes à caractère sexuel, les regards, les blagues ou autres propos sont considérés comme du harcèlement s’ils sont perçus comme tels. Informe l’auteur des faits que tu considères son comportement comme du harcèlement sexuel et que tu ne l’acceptes pas. Si tu ne sais pas comment réagir ou comment évaluer la situation, contacte ton supérieur hiérarchique, le responsable du personnel, un enseignant ou une autre personne de confiance, ton syndicat ou un service d’aide externe. Tes interlocuteurs sont tenus au secret professionnel et tu ne dois subir aucune conséquence négative.