par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Formation en entreprise
Les gratifications sont des prestations à bien plaire de ton employeur, qu’il peut choisir d’accorder à certaines occasions (par exemple Noël, anniversaire). Tu ne peux prétendre à une gratification que si elle figure dans ton contrat d’apprentissage. Le 13e salaire...
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Formation en entreprise
Ton salaire t’appartient. Toutefois, tes parents ont le droit de te demander de contribuer aux dépenses du ménage commun (Art. 323 al. 2 CC). Ouvre ton propre compte salaire. Il est aussi conseillé d’ouvrir un compte épargne afin de mettre de côté de l’argent pour les...
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Formation en entreprise
Ton contrat d’apprentissage doit indiquer les salaires pour toute la durée de ta formation. Si une CCT s’applique, ton salaire ne peut pas être inférieur au salaire qu’elle fixe. Si ton employeur t’accorde de son plein gré un salaire supérieur aux montants figurant...
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Formation en entreprise
Le droit aux vacances est réglé dans le CO et en partie dans les CCT. Les cantons peuvent prescrire une semaine supplémentaire (vacances, art. 329 CO). Ton employeur décide de la date de tes vacances en tenant compte de tes désirs, pour autant qu’ils soient...
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Formation en entreprise
La formation scolaire, les cours facultatifs et l’examen de fin d’apprentissage sont considérés comme du temps de travail (l’école est considérée comme du temps de travail, aucune déduction salariale, art. 31 LTr et art. 345a CO). Les devoirs et la préparation des...
