Ton contrat d’apprentissage doit indiquer les salaires pour toute la durée de ta formation. Si une CCT s’applique, ton salaire ne peut pas être inférieur au salaire qu’elle fixe. Si ton employeur t’accorde de son plein gré un salaire supérieur aux montants figurant dans ton contrat, cette augmentation n’est pas définitive. Nous te conseillons donc de la faire ajouter dans ton contrat d’apprentissage (taux de salaire, art. 319, 322 et 344 CO).
La fréquentation de l’école professionnelle, l’examen de fin d’apprentissage, les cours facultatifs et les cours d’appui, ne peuvent pas donner lieu à une retenue sur salaire (école et examen, art. 22 LFPr et art. 345a CO).
Si tu ne peux pas travailler pour cause de maladie, d’accident, de grossesse, de service militaire ou de protection civile, ton employeur doit te verser ton salaire pendant un certain temps: pendant au moins trois semaines au cours de la première année, puis pendant une période appropriée plus longue. Certaines CCT prévoient de meilleures conditions. Syna te fournira des informations plus détaillées si tu le demandes (maladie / accident / grossesse / service militaire / protection civile, art. 324a CO).
L’employeur doit prendre en charge les frais occasionnés par le travail. Pour les tâches effectuées à l’extérieur de l’entreprise, il doit aussi payer ton entretien (repas, hébergement, etc.). Les CCT contiennent des dispositions détaillées en matière de frais. Les indemnités forfaitaires doivent être fixées de manière à couvrir tous les frais (frais, art. 327a CO).