par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Formation en entreprise
Pendant ta formation en entreprise, tu es accompagné par un formateur ou une formatrice qui possède l’expérience nécessaire. Cette personne t’aide dans ton apprentissage au quotidien et c’est à elle que tu dois t’adresser en premier lieu, en particulier pour les...
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Formation en entreprise
Informe-toi sur tes droits dans le monde du travail. Aborde ouvertement les questions salariales: la transparence est une étape importante vers l’égalité. Soutiens les initiatives et les organisations qui s’engagent en faveur de l’égalité salariale. Sois attentif aux...
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Formation en entreprise
RESPECT8-3.CH est une campagne nationale de sensibilisation qui fait référence à l’article 8, alinéa 3, de la Constitution fédérale. L’objectif de cette initiative est de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, de rendre la discrimination visible et de...
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Formation en entreprise
La Confédération a mis en place différents instruments pour promouvoir l’égalité salariale. Par exemple l’obligation pour les entreprises employant plus de 100 personnes de réaliser une analyse interne de l’égalité salariale (depuis l’entrée en vigueur de la révision...
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Formation en entreprise
Malgré des bases légales, l’égalité est encore loin d’être acquise: en Suisse, en moyenne, les femmes continuent de gagner moins que les hommes. Une partie de ces différences s’explique par des facteurs objectifs, tels que le choix de la profession, le travail à temps...
par Jackie Vorpe | 3, Fév, 2026 | Formation en entreprise
L’égalité salariale est un principe essentiel de la justice sociale: toutes et tous doivent recevoir un salaire égal pour un travail équivalent. Ce n’est pas seulement une question d’équité, mais aussi un droit constitutionnel. La Constitution fédérale (art. 8 al. 3)...
