L’égalité salariale est un principe essentiel de la justice sociale: toutes et tous doivent recevoir un salaire égal pour un travail équivalent. Ce n’est pas seulement une question d’équité, mais aussi un droit constitutionnel. La Constitution fédérale (art. 8 al. 3) et la loi sur l’égalité (LEg) obligent tous les employeurs en Suisse à prévenir la discrimination salariale et à garantir l’égalité en matière de rémunération.
L’égalité salariale ne veut pas dire que tout le monde doit gagner le même salaire, mais que les personnes qui ont un niveau de formation, une expérience, des responsabilités et des performances équivalentes doivent recevoir le même salaire pour un travail équivalent. Il s’agit d’appliquer des critères objectifs pour fixer les salaires en excluant toute discrimination, qu’elle soit liée au genre, à l’origine ethnique, à l’âge ou à un handicap, par exemple.