La Confédération a mis en place différents instruments pour promouvoir l’égalité salariale. Par exemple l’obligation pour les entreprises employant plus de 100 personnes de réaliser une analyse interne de l’égalité salariale (depuis l’entrée en vigueur de la révision de la loi sur l’égalité en 2020). Il existe aussi des programmes tels que RESPECT8-3.CH, qui aide les entreprises à examiner et à améliorer leurs systèmes de rémunération.