Malgré des bases légales, l’égalité est encore loin d’être acquise: en Suisse, en moyenne, les femmes continuent de gagner moins que les hommes. Une partie de ces différences s’explique par des facteurs objectifs, tels que le choix de la profession, le travail à temps partiel ou le niveau de carrière atteint. Cependant, ces facteurs objectifs n’expliquent qu’environ la moitié de l’écart salarial; l’autre moitié demeure injustifiée et constitue une discrimination manifeste. On constate par ailleurs que l’écart salarial apparaît souvent dès l’entrée dans la vie active, c’est-à-dire immédiatement après l’apprentissage ou les études. Il a ensuite tendance à se creuser davantage encore avec l’âge et l’expérience professionnelle.