- Ton employeur doit te former de manière professionnelle et systématique, conformément au plan de formation (obligations de l’employeur, art. 344 et 345a CO). Il doit aussi veiller à ce que ta formation en entreprise soit coordonnée aussi bien que possible avec l’enseignement scolaire. La loi l’oblige à tenir compte de ta personnalité et à te former avec bienveillance et compréhension.
- Ton entreprise formatrice doit t’informer en permanence de toutes les mesures importantes liées à ton contrat d’apprentissage et t’accorder le droit d’être consulté (participation, art. 10 LFPr).
Le SEFRI édicte des ordonnances pour la formation professionnelle initiale. Plusieurs d’entre elles fixent le nombre d’apprentis qui peuvent être formés en même temps dans une entreprise, pour garantir une formation professionnelle et de qualité (ordonnances sur la formation, art. 19 LFPr).
En principe, l’employeur met à ta disposition les outils et machines nécessaires à ta formation. Ton contrat d’apprentissage peut stipuler que tu dois payer toi-même certains outils personnels (par exemple, les petits outils). Ils sont alors ta propriété personnelle (outils, art. 327 et 344a CO). Si le contrat d’apprentissage ne mentionne rien concernant l’achat d’outils, tu n’es pas tenu de les acheter toi-même.