Ton contrat d’apprentissage doit régler les points suivants :
- nature et durée de la formation,
- nom de l’employeur (éventuellement du formateur),
- salaire,
- période d’essai (trois mois au maximum),
- temps de travail (heures par jour / par semaine),
- vacances.
(Contenu, art. 344a CO et art. 14 LFPr)
Le contrat d’apprentissage peut contenir d’autres dispositions telles que :
- prise en charge des primes d’assurance,
- hébergement et repas,
- mise à disposition des outils professionnels,
- gratification / 13e salaire.