L’objectif d’un stage est d’acquérir des connaissances pratiques et de te faciliter l’entrée dans la vie professionnelle. Un stage doit toujours avoir un caractère formateur, comporter des tâches exigeantes et être limité dans le temps (durée maximale d’un an). Tu ne devrais plus avoir à effectuer de stage dans ton métier, puisque tu as déjà acquis de l’expérience professionnelle durant ton apprentissage. Si tu le fais malgré tout, tu dois alors recevoir au moins le salaire minimal en vigueur dans la branche. Pour tous les stages, il faut convenir des conditions-cadres et des objectifs de formation clairs. Sur le plan juridique, un stage est considéré comme un contrat de travail à durée déterminée. Il n’y a donc ni protection contre le licenciement ni maintien du salaire en cas de maladie. Fais vérifier les conditions de ton stage par l’office de la formation professionnelle ou par ton syndicat.
Avant de signer un contrat de stage, veille à ce que les points suivants y soient stipulés :
- durée du stage,
- domaine d’activité,
- salaire,
- règles relatives aux horaires de travail, à la période d’essai éventuelle, à la résiliation et aux congés,
- cas de maladie.
Important : la période d’initiation dans une entreprise ne doit pas nécessairement prendre la forme d’un stage.