La nervosité et la masse de nouvelles informations qui déferlent sur toi durant les premiers jours de ton apprentissage peuvent t’empêcher de tout retenir immédiatement. Et tout au long de la formation, de nouvelles tâches et de nouveaux outils viennent s’ajouter à la masse des connaissances à acquérir. Il vaut donc mieux poser une question de trop que pas assez: ne pas savoir ou n’avoir pas compris peut être dangereux. Poser des questions est un signe de maturité, pas de faiblesse.
Une bonne relation avec ton formateur ou ta formatrice est essentielle pour la réussite de ton apprentissage. N’hésite pas à aborder aussitôt que possible tes préoccupations, tes incertitudes ou tes problèmes psychologiques si tu en as. Ton formateur est là pour t’accompagner, pour les questions professionnelles mais aussi pour les questions relationnelles dans l’entreprise.
Beaucoup d’apprentis et d’apprenties hésitent à poser une question, surtout concernant une technique ou le fonctionnement d’une machine qui ont déjà été expliqués. Mais tant qu’on n’a pas compris, il faut poser la question une deuxième ou une troisième pour éviter les erreurs et les accidents. Au fil du temps on tend à prendre des raccourcis ou de mauvaises habitudes, et il y par conséquent parfois, dans les entreprises, des façons de faire qui ne correspondent pas à ce que qui est enseigné à l’école professionnelle. En tant qu’apprenti, c’est à toi de prendre tes responsabilités et de signaler à tes collègues ce qui ne correspond pas aux normes, pour améliorer la sécurité dans l’entreprise.