Les termes «apprentissage» et «apprenti» te donnent la réponse: ton employeur n’exige pas que tu saches tout faire, tu as encore beaucoup à apprendre. Bien sûr, de nombreux jeunes brûlent d’envie de faire leurs preuves, de mettre la main à la pâte. Et, c’est tout à leur honneur, à condition de ne pas sous-estimer les dangers ou surestimer ses capacités.
Il peut arriver, sous la pression d’un délai, qu’on un collaborateur oublie que tu n’es pas encore entièrement formé et qu’il te charge d’une tâche qui dépasse tes capacités. C’est alors à toi de dire clairement « STOP ». En tant qu’apprenti ou apprentie, tu n’as pas à fournir les prestations d’un professionnel, tu peux prendre plus de temps. Tu dois aussi insister pour n’être affecté qu’aux tâches prévues dans ton plan de formation.