Si l’on te demande si tu es enceinte, si tu as déjà souffert d’une maladie grave ou quelle est ton orientation sexuelle (par ex. gay ou bisexuel), tu n’es pas tenu de répondre à ces questions. Ton employeur potentiel n’a pas non plus le droit de te demander si tu appartiens à un parti politique ni quelle est ta religion. Il ne peut pas non plus te demander si tu es membre d’un syndicat. S’il le fait malgré tout, tu peux faire une entorse à la vérité.
Sauf si la question est pertinente pour le travail. Si tu travailles par exemple dans le secteur des soins, tu dois informer l’employeur si tu es atteint d’une maladie contagieuse. Si la condition physique est une exigence pour le poste ou si tu dois effectuer des tâches dangereuses (par exemple travailler avec des substances toxiques), la question de la grossesse devient pertinente, qu’elle concerne ta sécurité et celle de ton enfant.
Important : Prépare-toi à répondre à des questions potentiellement délicates. Si tu n’es pas sûre, demande à l’employeur en quoi une question particulière est pertinente pour le poste.