En tant qu’apprenti·e, le chômage partiel ne peut être mis en place que dans des cas exceptionnels. Si le chômage partiel est instauré dans ton entreprise, ton employeur est tenu de poursuivre ta formation à temps plein, dans la mesure où cela peut raisonnablement lui être demandé. Si le chômage partiel s’avère inévitable, ton employeur doit en informer tes parents et l’office de la formation professionnelle : la nouvelle durée de travail nécessite une modification du contrat. Une réduction de salaire en cas de chômage partiel devrait être convenue par écrit avec ton accord et celui de ton représentant légal.
Important : si tu dois repasser l’examen final et que la date ne tombe plus pendant la durée de ton contrat d’apprentissage, ton employeur n’est pas tenu de te verser un salaire pour cela.
